女性活躍推進法

2016年4月に施行された「女性活躍推進法」により、女性の活躍推進に対するヤチヨの事業主行動計画を策定いたしました。
 

「女性活躍推進法」に基づく行動計画

ヤチヨは、組織の力を最大限、継続的に発揮するために、ダイバーシティ推進(多様性推進)の一環として男女を問わず個々の能力や個性を組織全体で高めるため取り組みます。

1.期間

2016年4月1日~2019年3月31日

2.当社の課題

採用した従業員に占める女性従業員の割合が低い

3.目標

女性従業員の採用率を10%以上とする

4.取り組み内容と実施時期

2016年4月~ 女性の採用を強化

  • リクルートサイトに各職場で活躍している女性を掲載する
  • 採用イベントへ積極的に在籍女性従業員を参画させる
  • 求人者に向けて女性活躍推進を積極的に広報する